Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işten ayrılış bildirgelerine yönelik kritik bir değişikliğe gitti. Yeni genelgeye göre, işten ayrılış bildirgesi kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde düzenlenmiş olsa bile, mahkeme ya da arabuluculuk kararıyla tazminat hakkı doğarsa işten ayrılış nedeni güncellenebilecek.
SGK, sigortalı veya işverenin başvurusu üzerine, ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun şekilde işten ayrılış kodunun değiştirileceğini duyurdu. Bu düzenleme, çalışanların haksız sicil kayıtlarının düzeltilmesini sağlayarak mağduriyetlerin önüne geçmeyi amaçlıyor.
SGK Uzmanından Değerlendirme
SGK Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, 11 Mart 2025’te yayımlanan 2025/8 sayılı genelgenin, çalışanların hak kayıplarını önlemek adına önemli bir adım olduğunu belirtti. Daha önce, mahkeme veya arabuluculuk sürecinde tazminata hak kazanan çalışanların işten ayrılış kodu değiştirilemiyordu. Yeni düzenleme ile bu durumun artık mümkün hale geldiğini vurguladı.
Örneğin, “güveni kötüye kullanma” gerekçesiyle işten çıkarılan bir çalışan, mahkeme kararıyla tazminat almaya hak kazandığında, SGK’ya başvurarak ayrılış nedeninin düzeltilmesini talep edebilecek. Böylece, hatalı sicil kaydı düzeltilerek çalışanın mağduriyeti giderilecek.
